As novas habilidades que as empresas procuram

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As empresas estão, cada vez mais, buscando profissionais com perfis versáteis, capazes de se diferenciar e agregar valores para si próprios. Para elas, é essencial que seus colaboradores participem de treinamentos constantemente e que tenham preocupações sobre novas disciplinas e áreas de conhecimento que podem ser aplicadas em sua vida profissional. As características tradicionalmente valorizadas (como experiência ou nível de educação) ainda estão de pé, mas os requisitos de seleção incorporaram novos interesses. Confira agora algumas das habilidades essenciais da atualidade:

  • Criatividade: Os profissionais devem ser capazes de inovar em seu dia a dia, algo que eles apreciam, como uma ferramenta para escapar da rotina. As empresas valorizam os funcionários que encontram novas maneiras de atender às suas metas e as necessidades dos clientes/consumidores. Einstein já disse: “se você quer resultados diferentes, nunca faça o mesmo”. Lembre-se desses hábitos para estimular a criatividade;
  • Adaptabilidade à mudança: Os ambientes estão mudando constantemente, por isso, é cada vez mais importante que profissionais sejam capazes de se adaptar às novas circunstâncias sem que seus valores sejam afetados. Um bom profissional deve ser capaz de adaptar as suas escolhas aos desafios diários que enfrentará, tanto na empresa como na sociedade. Sempre tome decisões rápidas e saiba como conduzi-las;
  • Autoaprendizagem: As empresas buscam a máxima eficiência e rentabilidade de seus negócios, por isso, valorizam profissionais que decidem se especializar por conta própria, participar de treinamentos ou buscar por novas funções. Embora o compromisso com a sua formação acadêmica sempre será importante, é recomendável que você procure por cursos e workshops que correspondam às principais necessidades do mercado ou descobrir talentos seus ainda não explorados. Capacitação contínua é muito importante;
  • Flexibilidade: profissionais devem ser capazes de realizar várias funções em simultâneo ou cobrir outras posições (caso haja uma necessidade interna) jamais descartando, inclusive, a possibilidade de mudar de setor ou de profissão. Mais uma vez, a capacidade de adaptabilidade e o autocontrole se tornaram habilidades extremamente valiosas;
  • Mobilidade geográfica: não só são valorizados aqueles que estão dispostos a mudar de emprego, mas também aqueles que estejam dispostos a se deslocar de cidade ou mesmo de país, ainda que por um curto período ou data específica. Muitas empresas multinacionais valorizam seus trabalhadores que giram dentro da organização em seus diferentes locais, para que ele aprenda, dentro da mesma empresa, outras culturas de trabalho. É, portanto, essencial dominar outros idiomas.

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